Финансы - инвестирование - Обозначений Нет Планировщик Выхода На Пенсию Должен Быть Без

lopata | Просмотров: 669





--- Долгосрочный уход: как и почему Вы должны планировать для него


--- Плести Свою Собственную Сеть Безопасности На Пенсию

Как и в большинстве других профессий, специалистов в области выплат сотрудникам часто стремятся получить различные обозначения, чтобы продемонстрировать свой уровень знаний работникам . Однако, как и в других профессиональных областях, не все обозначения льгот для сотрудников созданы равными. В соответствии с этим специалисты должны убедиться, что они выбирают обозначения для удовлетворения своих целей. Для целей настоящей статьи термин "вознаграждения работникам" используется для обозначения пенсионные планы, такие как квалифицированные планы, 403(б) структуры, 457 планов и индивидуальные пенсионные счета (Ira).
Почему получить Назначение?Есть много специалистов по вознаграждениям работникам, которые являются специалистами в своих областях и не нужно, чтобы взять курс к дальнейшему самообразованию в этих областях. В самом деле, некоторые из этих людей обладают достаточными знаниями, чтобы обучать профессиональных курсов обозначение . Однако, получив назначение может быть необходимым, в зависимости от целей и задач данного специалиста . Для тех, кто новичок в этой области, обозначения иногда важно, как путь к получению назначения обычно дает большая часть технических знаний, что способствует экспертного уровня знаний в конкретной области.
Ниже приведены некоторые примеры случаев, когда профессиональное назначение может быть полезным:
Изменение JobsAn человек, который работает с одним работодателем в течение длительного периода, вероятно, накопили достаточно знаний, чтобы рассматриваться в качестве преимущества экспертного работника . Однако, в то время как человек по текущим работодателем и коллегами могут быть хорошо осведомлены о этой персоны экспертных знаний, это может быть не так очевидны для потенциального работодателя, который будет нужна проверка индивидуальных знаний экспертов, помимо того, что указано в его или ее резюме. Отзывы и рекомендации от бывших руководителей и работодателей может быть полезным, но профессиональным обозначением часто является более приемлемым способом оценки уровня индивидуальных экспертных знаний.
Например, работодатель, желающий нанять кого-то для выполнения сторонних административных услуг может быть более вероятно, чтобы нанять кого-то с американским обществом специалистов Пенсионного и Актуариев (ASPPA) квалифицированный негосударственный пенсионный Администратор (qpa по) назначение, чем кто-то с Института дипломированных банкиров (МКБ) сертифицированный Ира сферы услуг (КИСП) в качестве qpa по предлагает более углубленные курсы по практическим аспектам сторонних администрации. С другой стороны, фирма, которая обеспечивает поддержку общей темы, Ира может найти КИСП обозначение больше подходит для его бизнеса .
Ищу содействие при поиске профессионального роста, получение профессионального назначения может помочь установить личности помимо и вне конкуренции, особенно когда другие лица, которые будут вероятными претендентами на поощрение имеют схожие образование и опыт. На звание профессионала не только показывает преданность совершенствования профессионального самосознания, но он также помогает, чтобы подтвердить, что индивид хорошо осведомлен в той области, в которой назначение было получено и способен работать на высоком уровне вопросы, связанные с.
EducationCompleting курсы, необходимые для получения профессионального назначения является одним из лучших способов узнать о правилах и подзаконных актов, которые регулируют пенсионные фонды . Большинство курсов основных правил и положений, регулирующих конкретные направления, и постепенно взять на себя уполномоченный по более сложному материалу - обычно приводит к лучшему, чем обычное понимание предмета.
Выбирая ProviderIt обозначение становится все более распространенным для организаций, связанных с предоставлением пенсии, образования и информации, чтобы предложить свои обозначения. И, хотя многие из них включают в себя выполнение соответствующих учебных материалов и экзаменов, они не могут обеспечить такое же влияние с работодателями и клиентами, как те, что предлагают более известных образовательных организаций.
Ниже приведены некоторые обозначения, предлагаемых надежными, хорошо зарекомендовавшими себя организациями. Подробности, включая издержки и постоянные требования образовательных доступны, нажав на ссылки:
Организация
Сертификаты и профессиональные обозначения
Американское Общество специалистов Пенсионного &амп; Актуариев (ASPPA)

Пенсионный План Сертификат Основы
Квалифицированный Финансовый план консультант (QPFC)
Квалифицированные 401(к) Администратор (QKA)
Квалифицированный Пенсионный Администратор (qpa по)
Сертифицированный Пенсионный консультант (КТК)
Сотрудник общества пенсионных Актуариев

Национальный институт пенсионных Администраторов (НИПА)

Аккредитованные Пенсионный Администратор программы (АПА)
Аккредитованный представитель пенсионной программы (годовых)

Международный Фонд Пенсионный образования (InFRE)

Сертифицированный Пенсионный Администратор (ЗПР)
Сертифицированный Пенсионный консультант (КПР)

Института дипломированных банкиров (МКТ)

Сертифицированные услуги Ира Профессиональный (КИСП)
Сертифицированный пенсионные услуги профессиональных (ЦРСП)

Международный фонд по вознаграждениям работникам планы (IFEBP)

Сертифицированный Специалист по выплатам работникам (ГЦЕБ)

Колледж для финансового планирования

Дипломированный специалист пенсионные планы (ПКИ)
Дипломированный консультант Пенсионного планирования (КПНИ)

Некоторые из этих организаций выходят за рамки предоставления образования, что способствует повышению их репутации. Например, ASPPA часто участвуют с влияния законодательных и нормативно-правовых разработок в области вознаграждения работникам .
Выбирая DesignationIn дополнение к обеспечению организация имеет хорошую репутацию, работники должны убедиться, что обозначение соответствует определенным основным требованиям.
Цель ObjectiveIf профессионала-получить назначение, которое обеспечивает и/или демонстрировать свою компетентность в МРК, в КИСП может быть наиболее подходящим. Для более продвинутого курса, с материалом, который предоставляет образование по инвестициям и стратегии планирования выхода на пенсию, КПР может быть лучшим выбором. На курсы, которые ориентированы на практические аспекты квалифицированного управления, соответствующие курсы включают в себя КПК, qpa ПО и АПА. ГЦЕБ содержит материалы, касающиеся пенсионных планов, а также здоровья и людских ресурсов. До принятия решения о назначении, курс и описание должны быть рассмотрены, чтобы гарантировать ее охватывает области, что уполномоченный хочет покрыли.
Продолжая RequirementsDesignations образования, непрерывного образования (CE) требования обычно более ценны, чем те, с требованиями CE . Отказа в удовлетворении требования CE, как правило, приводит к потере профессионального назначения. Таким образом, если назначение требует се, заинтересованные лица будут знать, что данное лицо не только успешно завершили курс обучения и экзамены, но для этого соответствующие профессиональные знания в актуальном состоянии путем удовлетворения требованиям CE .
CostThe расходы по окончании курса, сдав экзамены и поддержание требованиями CE различаются обозначения. На этих курсах с требованиями CE, там, как правило, ежегодный взнос, плюс расходы, понесенные на курсы се сами. Некоторые работодатели будут оплачивать все расходы, но отдельные сотрудники часто должны нести расходы сами. Хотя это может хорошо выглядеть на резюме, чтобы иметь несколько обозначений, если стоимость является проблемой, это может быть практично, чтобы выбрать один или два, чтобы удовлетворить цели кандидата .
Бахрома BenefitsOrganizations, которые предоставляют профессиональные обозначения в области выплат сотрудникам часто предоставляют дополнительные преимущества для их уполномоченные. Это и бесплатные рассылки, бесплатные журналы, скидки на организационный взнос и членство в организации, с которыми у них такие отношения. Преимущества, предоставляемые каждой организации должны быть оценены с целью определения их ценности и важности для представителя.
Не путайте принадлежность к профессиональным DesignationSome организации предлагают членство для лиц, которые не выполнили требований для получения профессионального назначения, но имеют интерес в этой области и удовлетворить определенные требования. Например, ASPPA предлагает профессиональных членов членство (АПМ) в Пенсионный специалистов, обладающих высшим образованием в области права, бухгалтерского учета, актуарные науки, финансовой науки, страхования, или смежным дисциплинам, если они имеют не менее трех лет опыт работы в пенсионной сфере.
Дно Линеа профессионального назначения-это как высшее образование в некотором роде. Наличие одного не обязательно означает, что данное лицо имеет текущая знание той области, в которой указание было дано. Это просто означает, что человек был способен учиться, и сдать экзамены и скорее всего присутствовали необходимые классы или покрыты материалом курса. Однако, профессиональные обозначения может сделать разницу в получении нанял на работу или выигрывая бизнес от потенциального клиента. Для потенциальных работодателей и клиентов, которые не знакомы с опытом кандидата и не можете оценить его или ее уровень знаний, профессиональное обозначение - особенно с требованиями CE - можем обеспечить, что дополнительные детали необходимы для того чтобы сделать дело кандидата .




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Обозначений Нет Планировщик Выхода На Пенсию Должен Быть Без Обозначений Нет Планировщик Выхода На Пенсию Должен Быть Без